针对您提出的“试用期内不上班怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期内，如果员工因各种原因未能正常上班，其工资的计算方式主要依据实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来进行。具体来说，工资的计算可以遵循以下步骤：

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）来得出。
   • 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75

2. 计算实际应得工资：

   • 根据员工在试用期内实际出勤的天数，将日工资乘以实际出勤天数，即可得出员工应得的工资。
   • 公式为：实际应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数

3. 考虑试用期工资的法定标准：

   • 根据相关法律法规，试用期工资不得低于正式员工工资的百分之八十。这是为了保障试用期员工的基本生活需求。
   • 如果计算出的实际应得工资低于这一标准，用人单位应按照法定标准支付工资。

4. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除劳动合同时（无论是员工主动离职还是被解雇）一次性付清劳动者工资。
   • 如果劳动合同中有其他合法约定，如按工作量计算工资等，只要不违反法律法规的强制性规定，也应依约执行。

5. 维权途径：

   • 如果员工发现用人单位未按规定支付试用期工资，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资约定为5000元，在试用期内工作了10天。那么，他的日工资为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。因此，他应得的实际工资为229.89元 × 10天 = 2298.9元。

综上所述，试用期内不上班的工资计算主要依据实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。同时，要确保试用期工资不低于法定标准，并在解除劳动合同时一次性付清。如果遇到问题，员工可以通过合法途径维护自己的权益。