针对您提出的事业单位工作人员放假后该上班不上班应如何处理的问题，这主要涉及到事业单位的工时制度以及相关的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的工时制度通常遵循《国务院关于职工工作时间的规定》以及其实施办法。根据这些规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。这是事业单位工作人员的基本工作时间安排。

然而，在实际工作中，可能会存在一些特殊情况。例如，某些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，可能需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作。在这种情况下，单位会调整好人员和班制，加强内部管理，以确保工作的正常进行。但这也并不意味着工作人员可以随意不上班，而是需要按照单位的安排来执行。

对于您提到的“放假后该上班不上班”的情况，这实际上是一种违反工作纪律的行为。如果工作人员在放假后应该上班而未上班，且没有合理的理由（如病假、事假等并经过单位批准），那么单位有权根据内部的管理规定对其进行处理。这种处理可能包括警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等，具体取决于单位的规章制度以及违规行为的严重程度。

另外，关于事业单位人员参与节假日值班工作是否有倒休、补休政策的问题，根据相关规定，如果事业单位工作人员在节假日被安排值班，且这种值班超出了正常的工作时间，那么单位应当给予相应的补休或倒休。这是为了保障工作人员的合法权益，避免其因加班而过度劳累。

综上所述，对于事业单位工作人员放假后该上班不上班的情况，单位会根据内部管理规定进行处理。同时，如果工作人员在节假日被安排值班并超出了正常工作时间，单位应当给予相应的补休或倒休。建议您遵守单位的工作纪律和规章制度，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前与单位沟通并获得批准。