针对您提出的“事业单位人员加班未请假怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位的考勤和假期管理制度。虽然不同地区和单位的具体规定可能有所差异，但我可以根据一般的管理原则和参考信息，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，事业单位人员加班未请假，这一行为通常会被视为违反单位考勤制度。在大多数事业单位中，加班和请假都有明确的流程和规定，员工需要按照这些规定来执行。
对于加班未请假的情况，一般处理流程可能包括：
核实情况：
- 单位会首先核实员工是否确实加班且未请假。这可能通过查看考勤记录、加班申请记录或与相关同事沟通等方式进行。
沟通与教育：
- 如果确认员工加班未请假，单位通常会与员工进行沟通，了解原因，并进行相应的教育。这旨在提醒员工遵守单位规定，确保工作的正常进行。
根据规定处理：
- 根据单位的考勤和假期管理制度，加班未请假可能会被视为旷工或违反工作纪律。具体处理方式可能包括扣发相应天数的工资、津补贴，甚至影响年终考核和评优等。
- 例如，在某些单位中，旷工半天可能会扣发半个月的津补贴；一年内累计旷工达到一定天数，可能会影响年终考核的评定，甚至导致辞退等严重后果。
调休或补假：
- 如果员工加班是出于工作需要，且未请假是因为特殊情况或疏忽，单位可能会考虑给予调休或补假的机会。但这通常需要根据单位的具体规定和实际情况来决定。
针对您的情况，我建议您：
尽快与单位沟通：
- 如果您确实加班且未请假，建议尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，并表达您的歉意和改正的意愿。
了解并遵守单位规定：
- 仔细阅读并了解单位的考勤和假期管理制度，确保今后能够严格遵守相关规定，避免类似情况再次发生。
积极配合处理：
- 如果单位需要您配合进行任何处理或调查，请积极配合，以展现您的诚意和责任感。
总之，事业单位人员加班未请假是一个需要认真对待的问题。它不仅关系到员工的个人利益，也影响到单位的正常管理和工作秩序。因此，建议您今后务必遵守单位规定，确保工作的顺利进行。