针对您提出的“未请假未辞职怎么处理”的问题，这通常涉及到员工管理、考勤制度以及劳动合同解除等法律与制度层面的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业应对员工未请假未辞职的一般流程
立即调查核实：
- 当企业发现员工既没有请假又没有按时到岗工作时，应首先进行调查核实，确认员工的具体情况。
联系员工本人：
- 如果可以联系到员工本人，企业应立刻与员工取得联系，询问相关情况，并要求员工在限定日期内（根据用人单位规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班履行劳动合同。
- 同时，企业可以向员工发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知员工其未到岗的行为及后果。
无法联系员工时的处理：
- 如果无法正常取得联系又不能找到员工本人，企业应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并保留好邮件回单等相关单据作为证据。
- 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，以备后续法律程序使用。
做出处理决定：
- 经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。
- 例如，根据规章制度规定连续旷工一定天数（如3天、5天等）属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以予以解除劳动关系。
公告送达与解除劳动合同：
- 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的员工，以及拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的员工，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
- 公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留好已经公告的证据。
二、机关工作人员未请假未辞职的特殊处理
如果您是机关工作人员，未请假未辞职的情况可能受到更为严格的考勤制度约束。根据机关工作人员考勤制度的相关规定：
未经批准脱岗的处理：
- 一般人员未经批准脱岗一天，可能面临罚款（如100元）；脱岗两天以上的，可能被视为自动离岗。
- 班子成员未经批准脱岗一天的，罚款可能更重（如200元）；两天以上未经请假脱岗的，可能面临停职等更严厉的处理。
特殊情况的处理：
- 确有急事或特殊情况无法履行请假手续的，应事先电话向相关负责人说明情况，并在事后补办请销假手续。
- 未经同意逾期不归者，可能面临停发工资或辞退等处理。
三、建议与注意事项
遵守规章制度：
- 无论是企业员工还是机关工作人员，都应严格遵守所在单位的规章制度，按时请假、销假，确保工作秩序的正常进行。
及时沟通：
- 如果因特殊情况无法按时到岗或需要请假，应及时与单位沟通并说明情况，避免造成不必要的误会和损失。
保留证据：
- 在处理未请假未辞职的情况时，企业或机关应保留好相关证据（如邮件回单、公告证据等），以备后续法律程序使用。
合法合规处理：
- 在解除劳动合同或做出其他处理决定时，企业或机关应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。