针对您提出的事业单位人员打卡上班后不在岗（即旷工）的处理问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要方面。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位人员旷工的处理依据主要取决于其身份性质，即是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。

1. 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，将给予辞退处理。这一规定为参公人员的旷工行为提供了明确的处理依据。

2. 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定，如果受聘人员（即非参公人员）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。但需要注意的是，这种划分标准（全额拨款、差额拨款、自收自支）并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理旷工问题时，我们首先需要明确该工作人员是参公人员还是非参公人员，然后再根据上述有关规定进行具体处理。

总结与建议：

• 对于事业单位人员打卡上班后不在岗的情况，单位应首先核实其身份性质（参公或非参公）。
• 根据身份性质，依据相应的法律法规（如《中华人民共和国公务员法》或《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》）进行处理。
• 在处理过程中，应确保程序的公正性和合法性，避免因处理不当而引发的法律纠纷。
• 同时，单位也应加强内部管理，完善考勤制度，减少旷工现象的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。