针对您提出的“打完卡也不在岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工作纪律和考勤管理的重要方面。以下是根据相关管理办法和规定，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，打卡是确认员工出勤情况的一种方式，但打卡并不等同于实际在岗。如果员工打完卡后不在岗，这可能涉及到迟到、早退、脱岗或旷工等行为，具体取决于员工不在岗的时间长度和原因。

一、对于迟到、早退的处理

1. 定义与识别：

   • 迟到：员工在规定的上班时间之后到达工作岗位。
   • 早退：员工在规定的下班时间之前离开工作岗位。

2. 处理措施：

   • 根据考勤管理办法，迟到或早退可能会受到一定的经济处罚，如扣减工资或奖金。
   • 频繁迟到或早退的员工可能会受到诫勉谈话、批评教育或书面检讨等纪律处分。
   • 迟到或早退情况严重的，还可能影响员工的年度考核、绩效奖励和职务晋升。

二、对于脱岗的处理

1. 定义与识别：

   • 脱岗：员工在工作时间未经批准擅自离开工作岗位。

2. 处理措施：

   • 脱岗行为通常会被视为严重违反工作纪律，可能会受到更严厉的纪律处分，如扣发绩效工资、诫勉谈话、通报批评等。
   • 如果脱岗行为导致工作延误或损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。

三、对于旷工的处理

1. 定义与识别：

   • 旷工：员工未经批准或未按规定程序请假而缺勤。

2. 处理措施：

   • 旷工行为会受到严厉的纪律处分，包括扣发工资、奖金、绩效工资，甚至可能面临辞退等严重后果。
   • 旷工情况还会影响员工的年度考核和职务晋升。

四、具体处理流程

1. 发现与记录：

   • 管理部门或监督人员应定期或不定期进行查岗，发现员工打完卡后不在岗的情况。
   • 记录员工不在岗的时间、地点和原因（如果可能的话）。

2. 调查与核实：

   • 与员工进行沟通，了解其不在岗的具体原因。
   • 核实员工是否已按规定程序请假或报备。

3. 处理与决定：

   • 根据考勤管理办法和相关规定，对员工的不在岗行为进行定性。
   • 根据定性结果，决定对员工采取何种处理措施。

4. 执行与反馈：

   • 执行处理决定，如扣发工资、奖金、绩效工资，进行诫勉谈话、通报批评等。
   • 将处理结果反馈给员工，并告知其如有异议可提出申诉。

五、建议与预防措施

1. 加强考勤管理：

   • 完善考勤制度，明确打卡与实际在岗的要求。
   • 使用先进的考勤管理系统，如钉钉等，提高考勤管理的准确性和效率。

2. 加强监督与检查：

   • 定期或不定期进行查岗，确保员工按时到岗并实际在岗。
   • 设立监督岗或纪委监督岗，对员工的工作纪律和上下班情况进行监督。

3. 加强教育与培训：

   • 对员工进行工作纪律和考勤管理的培训，提高其遵纪守规的意识。
   • 强调实际在岗的重要性，鼓励员工积极投入工作。

4. 建立激励机制：

   • 对全年全勤或表现优秀的员工给予褒奖和奖励。
   • 激发员工的工作积极性和责任感，减少不在岗行为的发生。

综上所述，对于打完卡也不在岗的处理，需要依据具体的考勤管理办法和相关规定进行定性、处理和执行。同时，通过加强考勤管理、监督与检查、教育与培训以及建立激励机制等措施，可以有效预防和减少不在岗行为的发生。