针对您提出的“单位考勤没打卡但人在岗位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及单位考勤管理和员工权益的常见问题。以下是我根据相关法律法规和考勤管理制度，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，考勤打卡是单位管理员工出勤情况的一种方式，但它并非唯一的方式。员工在岗位上工作，即使未打卡，也不应直接视为缺勤或违纪，除非单位有明确的规章制度规定未打卡即视为缺勤，并且该规定已经向员工明确告知且员工无异议。
一、单位规章制度的重要性
单位应制定明确的考勤管理制度，并确保该制度已经向所有员工明确告知，且员工对此无异议。制度中应明确规定未打卡的处理方式，例如是否需要补卡、补卡的时间限制、未补卡的后果等。如果单位没有这样的规章制度，或者规章制度未向员工明确告知，那么单位不能仅凭未打卡就认定员工缺勤或违纪。
二、员工未打卡的可能原因及处理方式
因公未打卡：如果员工因公外出或执行任务而未能打卡，单位应要求员工提供相关证明，如出差申请、工作记录等，以证明其确实在岗位上工作。在这种情况下，单位不应将未打卡视为缺勤或违纪。
忘记打卡：如果员工因疏忽或忘记打卡，单位可以要求员工在规定时间内补卡，并可能需要员工提供书面说明或证明其确实在岗位上工作。单位可以根据实际情况，对忘记打卡的员工进行适当的提醒或警告，但不应直接视为缺勤或违纪。
故意不打卡：如果员工故意不打卡以逃避考勤管理，单位应依据规章制度进行严肃处理，如扣除工资、警告、记过等。但在处理前，单位应确保有充分的证据证明员工是故意不打卡。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息为例，如果单位制定了严格的打卡制度，但员工因未按规定打卡被开除，法院在审理此类案件时，会综合考虑多个因素，如单位规章制度的合理性、员工违反规章制度的严重程度、单位是否对员工进行了充分的培训和教育等。如果单位规章制度过于严苛或不合理，且员工违反规章制度的行为并未达到严重的程度，那么单位解除与员工的劳动合同可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。
四、建议
单位应完善考勤管理制度：明确未打卡的处理方式，确保制度的合理性和可操作性。
加强员工培训和教育：让员工了解考勤管理制度的重要性，提高员工的遵守意识。
建立有效的沟通机制：当员工出现未打卡情况时，单位应及时与员工沟通，了解原因并妥善处理。
依法处理违纪行为：对于故意不打卡或严重违反考勤管理制度的员工，单位应依法进行处理，但处理前应确保有充分的证据和合理的依据。
综上所述，单位在处理考勤未打卡但人在岗位的情况时，应依据规章制度、考虑实际情况、加强沟通并依法处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。