针对“打卡时间人不在岗被发现了该如何处理”的问题，这通常涉及到工作纪律和考勤管理。以下是一些建议性的处理步骤和注意事项，旨在帮助你妥善应对这一情况：

一、立即确认情况

1. 核实信息：首先，需要确认打卡时间人不在岗的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等，以确保信息的准确性。
2. 沟通了解：与涉事员工进行沟通，了解其为何在打卡时间不在岗，是否有合理的解释或特殊情况。

二、依据公司规定处理

1. 参考考勤制度：查阅公司的考勤管理制度或员工手册，了解对于此类情况的具体处理规定。这通常包括罚款、警告、记过等纪律处分。
2. 执行处理：根据公司的规定，对涉事员工进行相应的处理。如果规定中有明确的罚款或纪律处分，应按照规定执行。
3. 记录存档：将此次处理情况详细记录，并存档备查。这有助于维护公司管理的公正性和连续性。

三、加强管理与预防

1. 加强考勤管理：通过加强考勤系统的监控和管理，确保员工能够按时打卡并到岗工作。可以考虑使用更先进的考勤设备或系统来提高考勤的准确性和效率。
2. 提高员工纪律意识：通过培训、宣传等方式，提高员工的纪律意识，让他们了解遵守考勤制度的重要性。
3. 建立反馈机制：鼓励员工之间互相监督，对于发现的违纪行为及时上报。同时，公司也可以设立匿名举报渠道，以便员工能够更方便地反映问题。

四、特殊情况处理

1. 考虑特殊情况：在处理过程中，应充分考虑员工的特殊情况，如突发事件、紧急任务等。如果员工能够提供合理的解释和证据，可以适当减轻或免除其责任。
2. 人性化处理：在处理违纪行为时，应注重人性化管理，避免过于严厉或机械的处罚方式。可以与员工进行沟通，了解其想法和困难，帮助其改正错误并回归正常工作状态。

五、总结与反思

1. 总结经验：对此次事件进行总结，分析其中的原因和教训，以便在未来的管理中避免类似问题的发生。
2. 持续改进：根据总结的经验和教训，对公司的考勤管理制度进行持续改进和完善，确保其更加符合公司的实际情况和员工的需求。

综上所述，处理打卡时间人不在岗的问题需要综合考虑多个方面，包括确认情况、依据规定处理、加强管理与预防、特殊情况处理以及总结与反思。通过这些措施的实施，可以有效地维护公司的考勤纪律和正常工作秩序。