针对您提出的“工地打卡不在岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及工地管理、人员履职以及相关法规执行的重要问题。以下是我根据相关政策和管理办法，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工地打卡不在岗是一种违反工地实名制考勤管理规定的行为。根据《南京市建筑施工现场项目管理人员实名到岗管理办法》以及类似的地方性或行业性规定，工地项目管理人员（包括但不限于项目经理、总监理工程师等关键岗位人员）在工程开工至完工期间，是需要实施考勤的，且每日考勤时间间隔需满足一定要求（如不低于四小时计为有效考勤），以确保其到岗履职。
针对工地打卡不在岗的情况，您可以采取以下措施：
核实情况：
- 首先，确认该人员是否确实未在岗，可以通过查看工地监控、询问其他在场人员或联系该人员本人进行核实。
- 如果确认该人员未在岗，且未提前办理请假或离岗手续，那么这很可能是一种违规行为。
依据规定处理：
- 根据相关管理办法，对于未按规定考勤或擅自离岗的人员，工地管理方有权对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、信用扣分等。
- 如果该行为情节严重，如多次违规、造成安全事故或质量隐患等，还可能面临更严厉的处罚，如吊销资质、限制承揽新工程或清出建筑市场等。
加强监管与预防：
- 工地管理方应加强对项目管理人员考勤情况的监管，确保考勤制度的严格执行。
- 可以定期或不定期地对考勤记录进行抽查，对发现的问题及时进行处理和整改。
- 同时，加强对项目管理人员的培训和教育，提高其履职意识和责任感，预防类似问题的再次发生。
参考行业动态与政策：
- 不同地区或行业可能对于工地考勤管理有不同的具体规定和要求，因此，在处理此类问题时，还需参考当地或行业的最新政策动态。
- 例如，近期建筑市场监管处可能正在深化关键岗位人员整治行动，对考勤弄虚作假、不达标等违法违规行为进行严肃查处。
寻求法律支持：
- 如果工地打卡不在岗的行为造成了严重后果或损失，且工地管理方未能妥善处理，您可以考虑寻求法律支持，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，工地打卡不在岗是一种需要严肃对待的违规行为。工地管理方应依据相关规定进行处理，并加强监管与预防工作，以确保工程项目的质量和安全。同时，作为工地的一员或相关方，您也应积极关注此类问题，共同维护良好的工地秩序和行业环境。