核心结论：在工厂上班打卡了却没有实际上班，可能涉及违反工厂规章制度、劳动纪律，甚至可能引发劳动纠纷或承担相应法律责任，具体需分情况讨论。

1. 若属于偶尔、特殊情况且及时沟通
   如果只是偶尔因突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）打卡后未能及时到岗，且第一时间向直属领导或人力资源部门说明情况、提供合理证明（如医院诊断证明、事故处理证明等），并按照工厂规定履行请假手续，那么通常工厂会根据实际情况予以理解，不会追究责任或仅给予轻微警告。这种情况下，一般不会产生严重法律后果，但需注意保留好相关证据，以防后续争议。

2. 若属于故意或多次违反规定
   如果打卡后未上班是出于故意（如想偷懒、逃避工作等），或者多次出现此类行为且未按照工厂规定请假或说明情况，那么工厂有权依据内部规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》等）对你进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。

   • 扣发工资：工厂可能按照未出勤天数扣发相应工资或奖金。
     
   • 解除劳动合同：如果行为严重违反工厂规章制度（如累计旷工达到一定天数），工厂有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 法律责任：如果因你的缺勤导致工厂遭受损失（如生产延误、订单违约等），工厂还可能要求你承担赔偿责任。

3. 若工厂处理不当或存在争议
   如果工厂以“打卡未上班”为由对你进行处罚，但你认为处罚过重、事实不清或程序违法（如未提前告知规章制度、未听取你的陈述申辩等），你可以通过以下途径维护权益：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，说明情况并提供证据，争取协商解决。
     
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不当处罚或赔偿损失。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

建议：

• 严格遵守工厂的考勤制度和劳动纪律，避免因小失大。
  
• 如因特殊情况无法到岗，务必及时沟通并履行请假手续。
  
• 保留好相关证据（如打卡记录、沟通记录、请假单等），以防争议。
  
• 如遇工厂不当处理，及时通过法律途径维护权益。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可以直接向我咨询。