针对你提出的“打一天的卡没去上班，厂里会怎么处理”的问题，这主要取决于你所在工厂的具体规章制度和管理方式。以下是一些可能的情况和处理方式：
首先，我们需要明确的是，打卡只是记录员工出勤情况的一种方式，而实际的工作表现和行为才是评价员工是否合规的重要依据。如果你只是打了卡但没有实际去上班，这通常会被视为旷工或违反公司规章制度的行为。
公司规章制度明确：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工或虚假打卡的处理方式，那么厂里可能会按照这些规定来处理。例如，有的公司可能会规定旷工一天扣除当天的工资，并可能给予警告或其他纪律处分。
- 在某些严重情况下，如多次旷工或虚假打卡，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同。但这需要公司有充分的事实依据，并且通常需要遵循一定的程序，如提前通知你、给予你申辩的机会等。
公司规章制度不明确或未执行：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工或虚假打卡的处理方式，或者虽然规定了但并未严格执行，那么厂里的处理方式可能会更加灵活。他们可能会选择与你进行沟通，了解你未上班的原因，并根据实际情况做出决定。
法律保障：
- 无论公司如何规定，他们都不能违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司不能无故解除劳动合同，也不能克扣员工的合法工资。如果你认为公司的处理方式不合法或不公正，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，打一天的卡没去上班，厂里会怎么处理主要取决于公司的规章制度、管理方式以及你的具体情况。建议你尽快与公司沟通，了解他们的处理方式，并根据实际情况做出相应的应对。同时，也要提醒你，无论何种情况，都应遵守公司的规章制度和法律法规，以维护自己的职业形象和合法权益。