结论：对于您描述的“实际上没有去上班但打了上班卡和下班卡，被公司发现后一般会怎么处理”的情况，具体处理方式会因公司规章制度、劳动合同约定以及实际情节严重程度而有所不同，但通常可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定考勤制度，包括上班打卡、下班打卡以及旷工、迟到、早退等行为的处理办法。
   • 如果您的行为违反了公司的考勤制度，公司有权根据规章制度对您进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减奖金等。
   • 若规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，公司甚至有权解除与您的劳动合同。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了考勤要求以及违反考勤规定的后果，那么公司有权依据劳动合同的约定对您进行处理。
   • 若劳动合同中未明确规定，但您的行为确实违反了劳动纪律或职业道德，公司也有权根据内部规定或行业惯例对您进行处罚。

3. 实际情节严重程度的角度：

   • 如果您只是偶尔一次出现此类行为，且未对公司造成实际损失或不良影响，公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚。
   • 如果您多次出现此类行为，或者您的行为对公司造成了实际损失或不良影响（如影响了工作进度、损害了公司形象等），公司可能会选择解除与您的劳动合同。

4. 法律建议：

   • 主动沟通：如果您意识到自己的行为可能违反了公司规定，建议主动与公司沟通，解释情况并表达歉意，争取公司的谅解。
   • 了解规定：仔细阅读公司的员工手册和规章制度，了解考勤制度以及违反规定的后果，以便在未来的工作中避免类似行为的发生。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式不公正或违反了法律法规，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能后果的进一步说明：

• 警告：公司可能会向您发出书面警告，提醒您注意遵守公司规定，并可能要求您签署确认书。
• 罚款：根据公司的规章制度，您可能需要支付一定数额的罚款作为对违规行为的惩罚。
• 解除劳动合同：在严重违反公司规定或造成重大损失的情况下，公司有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

特别提醒：

• 每个公司的具体处理方式可能因公司文化、行业特点、规章制度等因素而有所不同。
• 在处理此类问题时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果既符合公司规定又符合法律法规的要求。

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