没上班却打了下班卡，可能会面临被辞退的风险，并可能承担相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、可能面临的法律后果

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡。没上班却打了下班卡，显然违反了公司的考勤规定。
   • 根据公司规章制度的严重程度，员工可能会受到警告、罚款、降职甚至辞退的处罚。

2. 构成欺诈行为：

   • 如果员工故意没上班却打卡，以制造自己已出勤的假象，这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中的相关规定（尽管在大多数情况下，此类行为可能不构成刑事犯罪，但仍有被认定为行政违法或民事欺诈的风险）。

3. 影响劳动关系：

   • 此类行为可能破坏员工与雇主之间的信任关系，导致劳动关系紧张。
   • 在极端情况下，雇主可能选择解除劳动合同，即辞退员工。

二、具体后果分析

1. 被辞退的风险：

   • 如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或构成欺诈，雇主有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 雇主在解除劳动合同时，通常不需要支付经济补偿金，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 经济处罚：

   • 除了被辞退外，员工还可能面临罚款等经济处罚。具体罚款金额和方式需依据公司规章制度来确定。

3. 声誉损害：

   • 此类行为可能对员工的职业声誉造成损害，影响其未来的职业发展。

三、法律建议

1. 遵守公司规章制度：

   • 员工应严格遵守公司的考勤制度和各项规章制度，按时上下班并打卡。

2. 诚实守信：

   • 员工应保持诚实守信的职业态度，不得故意制造虚假出勤记录。

3. 及时沟通：

   • 如果因特殊原因无法按时出勤，员工应及时与雇主沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。

4. 了解法律后果：

   • 员工应了解自己的行为可能带来的法律后果，避免因无知而触犯法律或公司规章制度。

如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。