结论：关于打了上班卡后不干了是否需要打下班卡的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动关系状态，但从法律风险规避和职场礼仪的角度，建议您尽量打下班卡或与公司说明情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的考勤制度，要求员工上下班均需打卡，以记录工作时间和确保工作秩序。
   • 如果您未按照公司规定打下班卡，可能会被视为旷工或早退，这可能会影响您的工资结算、绩效考核甚至劳动关系状态。
   • 建议：在离职前，最好了解并遵守公司的考勤制度，即使决定不干了，也尽量按照正常流程打下班卡，以避免不必要的麻烦。

2. 劳动关系状态角度：

   • 如果您已经决定离职，并且已经与公司办理了离职手续（如提交了离职申请、完成了工作交接等），那么从法律上讲，您与公司的劳动关系已经终止或即将终止。
   • 在这种情况下，即使您未打下班卡，也不太可能对您产生严重的法律后果，因为您的劳动关系已经不再受公司规章制度的约束。
   • 但需注意：如果离职手续尚未办理完毕，或者您与公司之间存在争议（如工资未结清、离职补偿未达成一致等），那么未打下班卡可能会成为公司质疑您工作态度或纪律性的借口，进而影响您的权益。

3. 职场礼仪与职业道德角度：

   • 无论您是否决定离职，都应保持职业操守和职场礼仪。
   • 打下班卡不仅是对公司规章制度的尊重，也是对自己工作态度的体现。
   • 建议：即使决定离职，也应以积极、负责的态度完成最后的工作日，包括按时上下班、完成工作交接等，以维护自己的职业形象。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因突发情况（如生病、紧急事务等）无法打下班卡，应及时与公司说明情况，并提供相关证明（如医疗证明、紧急事务证明等）。
   • 在这种情况下，公司通常会根据实际情况进行灵活处理，不会过分追究您的责任。

总结与建议：

• 从法律风险规避和职场礼仪的角度出发，建议您尽量打下班卡或与公司说明情况。
• 如果您已经决定离职，并且已经与公司办理了离职手续，那么未打下班卡可能不会对您产生严重的法律后果，但仍应保持职业操守和职场礼仪。
• 如果您因特殊情况无法打下班卡，应及时与公司沟通并提供相关证明。

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