结论：关于上班请假提前两小时下班是否需要打下班卡，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的考勤制度，要求员工在上下班时打卡以记录工作时间。这些制度通常是为了确保员工的工作时间得到准确记录，以便进行薪资计算、绩效考核等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假提前下班也需要打卡，那么您应当遵守这一规定，按时打卡。否则，可能会因未打卡而被视为旷工或迟到早退，从而影响您的薪资和绩效考核。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 您与公司的劳动合同或相关协议中可能包含了关于考勤、请假和打卡的具体条款。这些条款通常具有法律效力，双方都应遵守。
   • 如果合同或协议中明确规定了请假提前下班的打卡要求，您应当按照约定执行。如果合同或协议中没有明确规定，您可以与公司协商确定具体的打卡要求。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在请假前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于请假提前下班的打卡要求。这样可以帮助您避免不必要的麻烦和误解。
   • 遵守规定：如果公司有明确的打卡要求，您应当遵守。即使您认为某些规定不合理或不方便，也应通过合法途径提出异议或建议修改，而不是擅自违反。
   • 保留证据：如果您因特殊情况无法按时打卡（如突发疾病、紧急事务等），建议您及时与公司沟通并保留相关证据（如医疗证明、紧急事务处理记录等），以便在需要时证明您的请假和打卡情况。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照公司规定打卡且无法提供合理理由，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处罚，如扣减薪资、警告、记过等。
   • 在极端情况下，如果您的行为被视为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司甚至有权解除与您的劳动合同。

总结与建议：上班请假提前两小时下班是否需要打下班卡，主要取决于公司的规章制度和劳动合同或相关协议中的约定。为了确保您的权益不受损害，建议您在请假前与公司沟通并了解具体的打卡要求，并严格遵守相关规定。如果您对公司的打卡要求有异议或建议，可以通过合法途径提出并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。