提前8分钟打卡下班是否会扣钱，主要取决于公司的规章制度、员工提前下班的具体原因及行为后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的合法性

1. 若公司规章制度合法有效：公司有权依据规章制度对员工进行扣款，但扣款需符合法律法规限制，如扣款金额一般不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若规章制度中明确规定了提前打卡下班（包括提前8分钟）的扣款措施，且符合上述条件，则公司扣款行为合法。
2. 若公司规章制度不合理或非法：如规章制度未经法定程序制定，或存在不合理情形（如一律扣除当天全部工资），则对员工不具有约束力。在这种情况下，公司无权因员工提前8分钟打卡下班而扣款。

二. 员工提前打卡的具体情况

1. 有合理理由且获批准：如员工因生病、紧急事情等合理理由提前8分钟打卡下班，并提前向主管请示获得批准，公司通常不会扣款。
2. 无合理理由但未造成影响：若员工无故提前8分钟打卡下班，但未对工作造成实质影响，如已完成工作任务且不影响团队协作、工作交接及公司运营，公司一般也无权扣款。
3. 对工作造成影响：若员工提前8分钟打卡下班导致工作任务未完成，或给同事带来不便，公司可根据实际损失要求员工承担相应赔偿责任，但需确保赔偿合理且有证据支持。

三. 法律依据与扣款金额的合理性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，扣款需有明确依据。
• 扣款金额需符合合理性原则，考虑员工过错程度、公司受损情况及扣款与员工收入的比例等因素。

四. 员工权益保护

• 若员工认为公司扣款行为不合理，应首先与公司沟通协商，要求说明扣款依据。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：提前8分钟打卡下班是否会扣钱，需综合考虑公司规章制度的合法性、员工行为的合理性以及法律法规的限制。若公司规章制度合法有效且员工违规，公司可按规定扣款，但扣款需符合法律法规限制；若无规章制度或规定不合法，或员工有合理理由且未造成不良影响，公司无权扣款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。