提前半小时下班是否能扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及提前下班的具体原因。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须按时上下班，且对于迟到、早退等行为有相应的扣罚措施，那么员工提前半小时下班，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。这是因为员工在签订劳动合同时，即视为同意遵守公司的规章制度，规章制度对员工具有约束力。
公司规章制度无明确规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定提前下班可以扣工资，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣罚金额过高，超过了员工当月工资的20%，或者扣罚后员工工资低于当地最低工资标准等），那么公司无权扣除员工的工资。在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
提前下班的原因：
- 如果员工提前下班是因为个人原因，如私事、家庭原因等，且未经公司批准，那么公司有权根据规章制度扣除工资。
- 如果员工提前下班是因为公司原因，如公司安排的任务已完成、公司提前结束工作等，那么公司无权扣除员工的工资。此外，如果员工因工作原因需要提前下班（如紧急任务、突发事件等），且已经得到了公司的批准，那么公司同样无权扣除工资。
法律建议：
- 员工在提前下班前，最好先了解公司的规章制度，并确认自己的行为是否符合规定。如果确实需要提前下班，最好提前向公司申请并获得批准，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司无故扣除工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定扣除工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 如果员工因提前下班给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的20%。
总之，提前半小时下班是否能扣工资，需要综合考虑公司的规章制度、提前下班的原因以及法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。