关于下班提前半小时开出门证是否会扣工资的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 首先，要查看公司的具体规章制度。如果公司有明确规定，员工未经批准提前下班属于违纪行为，并可能因此受到扣减工资等处罚，那么员工提前半小时开出门证且未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度进行扣减工资。
规章制度合法性：
- 然而，公司的规章制度必须合法且合理。如果规章制度中的扣减工资条款违反了法律法规（如最低工资标准、工资支付规定等），或者过于苛刻、不合理，那么该条款可能无效。员工有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同角度
合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、考勤制度以及违纪处理条款，那么员工应遵守这些约定。如果员工违反合同约定提前下班，公司有权依据合同进行处理，包括扣减工资。
合同变更与解除：
- 如果员工认为公司的扣减工资行为不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资。除非有法定事由（如员工严重违纪、给公司造成重大损失等），否则公司不得随意扣减员工工资。因此，如果员工仅因提前半小时开出门证而被扣减工资，且该行为并未给公司造成重大损失或违反法律法规，那么公司的扣减工资行为可能违法。
劳动权益保护：
- 员工享有劳动权益保护的权利。如果公司扣减工资的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
四、实际操作建议
- 了解公司制度：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为符合公司要求。
- 与公司沟通：如果员工认为公司的扣减工资行为不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司行为违法，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，下班提前半小时开出门证是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工的行为违反了公司制度或合同约定，且公司制度合法合理，那么公司有权依据规定进行扣减工资。但员工也有权对不合理的扣减行为提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。