结论：关于打了上班卡但班长没让加班，之后是否还要打卡的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与班长之间的沟通情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 打卡制度：许多公司都有明确的打卡制度，要求员工在上下班时打卡，以记录工作时间。这种制度通常是为了确保员工按时出勤，并作为计算工资和考勤的依据。
   • 加班规定：如果公司有加班制度，并且规定了加班需要打卡或进行其他形式的记录，那么即使班长没有直接要求您加班，但如果您实际上加班了，按照公司规定，您可能仍然需要打卡或进行其他记录。然而，在此情况下，由于班长未让您加班，您实际上并未加班，因此无需额外打卡。
   • 特殊情况：如果公司规章制度中有关于特殊情况下打卡的特别规定（如因工作原因无法按时打卡需提前报备等），您应遵循这些规定。但在此问题中，并未提及此类特殊情况。

2. 与班长沟通角度：

   • 明确指示：如果班长明确告诉您不需要加班，并且没有要求您进行额外的打卡或其他记录，那么您可以按照班长的指示行事，无需再打卡。
   • 沟通确认：如果您对班长的指示有疑问或不确定，最好与班长进行进一步沟通，以明确是否需要打卡。这可以避免因误解或沟通不畅而导致的考勤问题。

3. 法律角度：

   • 劳动合同：您的劳动合同中可能包含了关于工作时间、加班和打卡的条款。您应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。但在此问题中，主要关注的是公司规章制度和与班长的沟通情况，而非劳动合同的具体条款。
   • 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得合理的劳动报酬和休息时间。如果班长未让您加班，并且您没有实际加班，那么您无需因未打卡而担心劳动报酬或休息时间的问题。

建议：

• 遵循公司规章制度：首先，您应遵循公司的打卡制度和其他相关规定。如果公司没有明确规定在此情况下是否需要打卡，您可以参考公司的常规做法或咨询人力资源部门。
• 与班长保持沟通：与班长保持良好的沟通是解决此类问题的关键。如果您对班长的指示有疑问或不确定，应及时与班长沟通以明确意图。
• 保留证据：如果可能的话，您可以保留与班长的沟通记录（如短信、邮件等）作为证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您对公司的打卡制度或加班规定有疑问或不满，您可以向人力资源部门或上级领导反映情况并寻求解决方案。
• 如果您因未打卡而面临考勤问题或劳动报酬纠纷，您可以咨询专业律师（即我本人，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷等多个领域）以维护自己的合法权益。

总之，在此情况下，您是否需要打卡主要取决于公司的具体规章制度以及您与班长之间的沟通情况。如有任何疑问或不确定，建议及时与班长或人力资源部门沟通以明确意图。