关于“加班要打卡吗”这一问题，结论前置如下：
- 若单位有明确规定：则需按照规定执行，即如果单位要求加班打卡，那么员工加班时就必须打卡；如果单位规定特定情况可不打卡，则需遵循该特定流程。
- 若单位无明确规定：从保护自身权益的角度出发，建议员工主动打卡或留存其他加班证据。
详细分析如下：
单位有明确规定的情况
规定加班需打卡
- 许多单位为了规范管理，会明确要求员工在加班时进行打卡，以此记录加班时间、确认加班事实。这种规定通常见于有完善考勤制度的企业，如部分大型企业、外资企业等。员工只有按照流程打卡，后续才能顺利核算加班工资或安排调休。
- 例子：某互联网公司规定，员工加班必须打卡，且加班时间需经过直属领导确认。这样，员工在加班后就能根据打卡记录和领导确认，获得相应的加班工资或调休。
规定特定情况可不打卡
- 有些单位可能考虑到特殊情况，如紧急突发加班任务，允许在特定审批流程下不进行打卡。但这种情况下，员工通常需要有后续的说明和审批文件来证明加班事实。
- 例子：某制造企业规定，在生产线突发故障等紧急情况下，员工加班可不打卡，但需在事后填写加班申请单，并由部门负责人签字确认。
单位没有相关规定的情况
- 在单位没有明确要求加班必须打卡的情况下，员工出于维护自身权益的考虑，仍应主动打卡或采取其他措施来证明加班事实。这些证据可以包括加班时与上级沟通工作安排的邮件、即时通讯记录、加班完成的工作成果文件及时间记录等。
- 例子：某小型创业公司未明确规定加班需打卡，但员工小张在周末加班完成了重要项目。为了证明自己的加班事实，小张保存了与上级沟通项目进度的邮件、项目完成后的截图以及工作时间记录。后来，小张凭借这些证据成功获得了加班工资。
法律角度的解读
- 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，但并未直接规定加班必须打卡。然而，在实际操作中，企业通常会要求员工加班时进行打卡，以此作为加班的凭证和记录。这不仅有助于企业合理安排工作计划和预算，还能为员工提供加班的明确证据。
- 如果员工因故忘记打卡，但能提供其他有效证据证明加班事实（如工作记录、同事证言、电子邮件等），企业仍应依法支付加班费。这体现了法律对劳动者权益的保护，也强调了证据在劳动争议中的重要性。
建议与总结：
- 对于员工：无论单位是否有明确规定，都应尽量保留加班的证据。如果单位有打卡要求，则按时打卡；如果单位无要求，则主动采取其他措施证明加班事实。
- 对于单位：应建立完善的考勤制度，明确加班打卡或其他证明加班事实的要求和流程。这样既能规范管理，又能避免劳动争议的发生。
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