关于员工待岗期间是否需要打卡的问题，这通常取决于具体单位或企业的考勤管理制度以及待岗的具体安排。以下是一些一般性的分析和建议：

首先，我们需要明确“待岗”的含义。待岗通常指的是员工因某种原因（如企业调整、项目暂停等）暂时无法从事原岗位工作，但并未被解除劳动关系，处于等待新工作安排的状态。

1. 参考考勤管理制度：

   • 不同的单位或企业有不同的考勤管理制度。有些单位可能规定待岗员工仍需按照正常上下班时间打卡，以保持工作纪律和状态；而有些单位则可能允许待岗员工在特定时间内不打卡，或者采用其他方式进行考勤管理。
   • 以您提供的两个参考信息为例，福田区科技和工业信息化局和平原镇委员会的考勤管理制度中，并未直接提及待岗员工是否需要打卡。这通常意味着待岗员工的考勤管理可能需要根据具体情况或单位内部的额外规定来确定。

2. 待岗的具体安排：

   • 待岗期间，员工可能被要求参加培训、学习新技能、参与其他项目或等待新工作安排。这些活动可能要求员工在特定时间内到岗或参与，因此可能需要打卡以记录出勤情况。
   • 如果待岗期间员工没有具体的工作任务或活动安排，单位可能会根据实际情况决定是否要求打卡。

3. 建议与沟通：

   • 如果您是待岗员工，建议您首先查阅单位或企业的考勤管理制度，了解是否有关于待岗员工打卡的具体规定。
   • 如果没有明确规定，您可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解待岗期间的具体要求和期望，包括是否需要打卡、打卡的时间和方式等。
   • 同时，您也可以表达自己的困惑和需求，寻求合理的解决方案。

综上所述，员工待岗期间是否需要打卡取决于具体单位或企业的考勤管理制度以及待岗的具体安排。为了获得准确的答案，建议您查阅相关制度或与上级领导进行沟通。