结论：单位不给员工安排工作待岗时，员工是否需要打卡上班不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况

1. 若劳动合同或单位规章制度明确规定了待岗期间的考勤要求：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同和单位规章制度是约束双方行为的重要依据。如果其中明确规定了待岗期间员工仍需打卡上班或遵守特定考勤制度，那么员工应当遵守。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解待岗期间的具体要求。如果合同或制度中有明确规定，员工应按照规定执行，以免因违反规定而面临不利后果。
   • 可能后果：如果员工未按照规定打卡上班，单位可能依据合同或制度规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 若劳动合同或单位规章制度未明确规定待岗期间的考勤要求：

   • 法律背景：在缺乏明确规定的情况下，单位不能单方面要求员工打卡上班。待岗期间，员工的主要义务是保持通讯畅通，以便单位随时安排工作，而非必须到单位打卡。
   • 法律建议：员工可以与单位进行沟通，明确待岗期间的具体要求和待遇。如果单位坚持要求打卡上班，员工可以要求单位出具书面通知，并保留好相关证据。
   • 可能后果：如果单位无合理理由要求员工打卡上班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、单位未与员工协商一致单方面决定待岗的情况

1. 若单位未与员工协商一致，单方面决定待岗并要求打卡上班：
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位未与员工协商一致，单方面改变员工的工作状态（如待岗）并要求打卡上班，可能构成违法变更劳动合同。
   • 法律建议：员工可以拒绝单位的无理要求，并要求单位恢复原工作状态或支付相应的工资待遇。如果单位坚持要求打卡上班，员工可以保留好相关证据，如打卡记录、单位通知等，以便后续维权。
   • 可能后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法变更劳动合同期间的工资差额或恢复原工作状态。如果单位因此解除劳动合同，员工还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

三、特殊情况下的处理建议

• 如果待岗期间单位仍然支付工资或生活费：员工应考虑到单位的实际困难，尽量与单位协商解决考勤问题。如果单位要求打卡上班，且工资待遇未受影响，员工可以配合单位的要求。
• 如果待岗期间单位未支付工资或生活费：员工有权拒绝单位的打卡要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资或生活费。

最后，单位不给员工安排工作待岗时，员工是否需要打卡上班需根据具体情况判断。如果劳动合同或单位规章制度有明确规定，员工应遵守；如果缺乏明确规定或单位未与员工协商一致单方面决定待岗，员工有权拒绝单位的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。