结论：职工病假后要求上班而单位不安排的情况下，打卡本身并不能直接解决单位不安排工作的问题，但可以作为证明职工已到岗、具备工作能力的证据。具体应对策略需结合实际情况，包括与单位沟通、收集证据以及必要时通过法律途径维权。

详细分析：

1. 打卡的作用：

   • 打卡是职工出勤的一种记录方式，能够证明职工在特定时间到达了工作岗位。在病假结束后要求上班而单位不安排的情况下，打卡可以作为职工已到岗、愿意并能够工作的证据。
   • 然而，打卡本身并不能直接迫使单位安排工作。单位不安排工作可能涉及多种原因，如岗位调整、人员过剩、对职工病假后工作能力的质疑等。

2. 与单位沟通：

   • 职工应首先尝试与单位进行沟通，了解单位不安排工作的具体原因。如果是由于岗位调整或人员过剩等客观原因，可以探讨是否有其他合适的岗位或解决方案。
   • 如果单位对职工病假后的工作能力存在质疑，职工可以提供医疗证明或康复证明，以证明自己已具备工作能力。

3. 收集证据：

   • 除了打卡记录外，职工还应收集其他证据，如病假结束后的医疗证明、与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证言等，以证明自己已到岗且具备工作能力。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够帮助职工维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，且单位持续不安排工作，职工可以考虑通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工有权要求单位提供劳动条件，包括安排合适的工作岗位。
   • 职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在病假结束后要求上班前，职工应提前与单位沟通，了解单位的安排和期望，以便做好相应的准备。
• 如果单位不安排工作，职工应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，职工可以寻求工会或专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权策略。

后续行动：

• 如果您已经遇到了这种情况，并且与单位沟通无果，建议您尽快收集相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您对具体的法律程序或维权策略有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。