休病假期间去公司打卡上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工确实处于病假状态，且公司已批准病假申请：

   • 在此情况下，员工本应在家休养，恢复健康。若员工在病假期间擅自去公司打卡上班，这可能被视为违反了病假的初衷和公司的相关规定。虽然从法律层面讲，员工去公司打卡本身并不直接构成违法，但可能违反了与公司的劳动合同或病假制度，公司有权根据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 建议：员工应严格遵守病假制度，安心休养，待身体恢复后再返回工作岗位。如有特殊情况需要提前返回，应事先与公司沟通并获得批准。

2. 若员工并未真正生病，或病假已结束但未及时销假，而以病假名义去公司打卡上班：

   • 这种情况下，员工的行为可能构成欺诈或违反公司规定。公司有权对员工进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，包括但不限于解除劳动合同。
   • 建议：员工应诚实守信，遵守公司的各项规章制度。如有特殊情况需要调整工作安排，应与公司进行坦诚沟通，并寻求合理的解决方案。

3. 从劳动法律的角度来看：

   • 病假是员工因病需要休息而享有的合法权益。公司应尊重并保障员工的这一权益，不得随意剥夺或限制。同时，员工也应合理行使自己的权利，不得滥用病假制度。
   • 建议：员工在申请病假时，应提供真实的医疗证明和相关资料，以便公司审核并批准病假申请。在病假期间，员工应保持与公司的联系，及时报告身体恢复情况，并在病假结束后及时销假并返回工作岗位。

综上所述，休病假期间去公司打卡上班是否合法，需根据具体情况进行判断。但无论如何，员工都应遵守公司的规章制度和劳动法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。