结论：在公司上班请病假期间出去打零工，一般是不合法的，可能涉及违反公司规章制度、劳动法规定以及欺诈行为，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工在病假期间应专注于休息和恢复，不得从事其他工作。这是为了保障员工的健康，同时也是为了维护公司的正常运营秩序。
- 如果员工在病假期间私自外出打零工，很可能违反了公司的这一规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，并应获得病假工资或疾病救济费。这是法律对员工在病假期间权益的保障。
- 如果员工在病假期间外出打零工，可能意味着其并未真正需要病假休息，而是利用病假时间从事其他工作以获取额外收入。这种行为可能构成对劳动法规定的违反，因为员工在病假期间应专注于恢复健康，而非从事其他工作。
可能涉及欺诈行为：
- 如果员工在申请病假时提供了虚假的医疗证明或夸大了病情，以获取病假并外出打零工，那么这种行为可能构成欺诈。
- 欺诈行为不仅违反了公司的规章制度和劳动法规定，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关条款，面临法律责任。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动法规定，病假期间应专注于休息和恢复，不得从事其他工作。
- 如果确实需要额外收入或因特殊原因需要外出工作，应与公司进行沟通并获得批准，或者考虑调整工作安排以避免违反规定。
- 如果公司发现员工在病假期间外出打零工并违反了相关规定，公司有权根据规章制度进行处理。员工应积极配合公司的调查和处理，并承担相应的责任。
可能后果：
- 如果员工因违反公司规章制度或劳动法规定而被公司处理，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。
- 如果员工的欺诈行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
因此，建议员工在病假期间严格遵守相关规定，不要私自外出打零工，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。