公司集中放假期间请病假是合法的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有因病或者非因工负伤需要治疗的，享有病假待遇。这一权利并不因公司是否集中放假而受到影响。
   • 病假是员工的合法权益，公司应当给予员工请病假的权利，并按照相关规定支付病假工资或病假待遇。

2. 公司规定与实际操作：

   • 虽然公司有权制定内部的规章制度，但这些规章制度不能违反国家的法律法规。因此，如果公司规定在集中放假期间不能请病假，这一规定是违法的，员工有权不予遵守。
   • 在实际操作中，如果员工在公司集中放假期间因病需要治疗，可以向公司提出请病假的申请，并附上相关的医疗证明。公司应当根据实际情况批准员工的病假申请，并支付相应的病假工资或病假待遇。

3. 注意事项：

   • 员工在请病假时，应当遵守公司的请假流程，提前向公司提交病假申请，并附上相关的医疗证明。
   • 如果公司无故拒绝员工的病假申请或未按照规定支付病假工资或病假待遇，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司集中放假期间请病假是合法的。员工在因病需要治疗时，有权向公司提出请病假的申请，并享有病假待遇。如果公司违反相关规定，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。