结论前置：在公司正常打卡工作一般不能视为休年休假，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。而正常打卡工作意味着劳动者在提供劳动，并非处于休息休假状态，这与年休假“休息”的本质属性相违背。
例如，小李在某公司工作，公司规定正常打卡工作就算休年休假。但小李在所谓“休年休假”期间，仍然像平常一样完成工作任务，这显然不符合年休假让劳动者休息放松的初衷，公司的这种做法侵犯了小李的年休假权利。
实际操作角度
从实际操作层面来看，如果公司以正常打卡工作视为休年休假，可能会引发一系列问题。一方面，这会导致劳动者无法真正得到休息，长期处于工作状态可能影响劳动者的身心健康和工作效率。另一方面，这种做法也容易引发劳动纠纷。劳动者可能会认为公司未依法安排年休假，从而向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬等。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位在劳动合同或者集体合同中明确约定，在特定情况下正常打卡工作可以视为休年休假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况非常少见，而且需要满足严格的条件。
比如，某公司因业务特殊性，在淡季时安排员工正常打卡但工作内容相对轻松，且与员工协商一致将这段时间视为年休假，同时在工资待遇等方面也按照年休假标准执行，这种情况下可能被认定为合法。但即便如此，也需要确保员工的知情权和同意权，不能单方面强制规定。
法律后果及建议
如果公司存在以正常打卡工作视为休年休假的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
温馨提示：如果你遇到了公司以正常打卡工作视为休年休假的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。