关于休息日公司安排打卡是否合法的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若公司安排打卡属于正常工作安排（需支付加班费）
根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司要求员工在休息日打卡并实际从事工作（如线上处理任务、参加会议等），则属于加班行为，公司需依法支付加班费。
关键点：
- 打卡行为需与实际工作内容关联（如仅打卡未工作，可能不构成加班）；
- 公司若未支付加班费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若公司安排打卡仅为形式（无实际工作内容）
若公司仅要求员工在休息日打卡，但未安排任何工作任务（如仅要求“线上签到”），则可能涉及以下法律风险：
- 侵犯休息权：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若打卡行为干扰员工正常休息（如要求随时响应），可能违反法律规定；
- 无效管理：若打卡无实际管理目的（如统计出勤但未关联考核），可能被认定为“变相加班”或“形式主义管理”，员工可向劳动监察部门投诉。
3. 特殊情形：综合计算工时制或不定时工时制
若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，休息日打卡的合法性需结合具体制度判断：
- 综合计算工时制：在周期内（如周、月、季）总工作时间未超标的，休息日工作可能不视为加班；但若周期内超标，仍需支付加班费；
- 不定时工时制：一般无需支付休息日加班费，但需确保员工工作时间符合“弹性但合理”的原则（如高管、外勤人员等适用）。
法律建议
员工角度：
- 保留打卡记录、工作沟通记录等证据，证明打卡与实际工作的关联性；
- 若公司未支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
- 警惕公司以“调休”替代加班费，调休需员工书面同意，否则仍需支付工资。
公司角度：
- 避免“为打卡而打卡”，若需管理员工休息日状态，应明确工作要求并支付报酬；
- 完善工时制度审批，若采用特殊工时制，需在劳动合同中明确并报备劳动部门。
总结：休息日打卡是否合法，核心在于是否构成“实际工作”及是否支付对应报酬。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践进一步分析。