公司要求员工休息打卡是否违法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若构成对休息权的侵犯，则可能违法

• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工的休息时间属于其自主支配的权益，用人单位不得无故干涉。若公司要求休息打卡的目的是暗中剥夺员工休息权（如变相要求加班、监控休息时间），或将其作为不合理的绩效评估、加班认定标准，则可能构成违法。
• 举例说明：若公司规定休息日必须打卡，且将打卡记录与工资、奖金挂钩，导致员工无法真正休息，则可能侵犯休息权。

2. 若基于合理管理需求，则可能不违法

• 合理情形：若公司能证明打卡制度源于合理的管理需求（如记录特殊情况下的加班时间、保证紧急联络、统计休息时长等），且未对员工正常休息产生实质干扰，则可能不违法。
• 举例说明：公司要求员工在休息日外出时打卡，目的是为了在紧急情况下（如突发工作需求）能快速联系到员工，且不要求员工因此放弃休息，则可能属于合理管理。

3. 员工如何应对？

• 保存证据：若您认为公司行为侵害了自身合法权益（如休息权），建议保存相关证据（如打卡记录、公司规章制度、沟通记录等）。
• 沟通协商：可先与公司沟通，了解打卡制度的具体目的和依据，表达自身诉求。
• 投诉或仲裁：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 公司应注意什么？

• 明确制度目的：公司应确保打卡制度的目的合法、合理，避免侵犯员工权益。
• 尊重员工权益：在实施打卡制度时，应充分尊重员工的休息权，避免变相要求加班或监控休息时间。
• 完善制度依据：公司应制定明确的规章制度，说明打卡制度的具体目的、实施方式和后果，并确保制度符合法律法规。

总结：公司要求员工休息打卡是否违法，需结合打卡制度的目的、实施方式及对员工权益的影响综合判断。若您对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。