关于“午休上下班要求打卡是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文直接规定午休上下班是否必须打卡。打卡制度通常是由用人单位根据自身管理需要来制定的，其合法性主要取决于是否违反了劳动法的相关规定，如是否侵犯了员工的休息权、是否构成了不合理的劳动条件等。
接下来，我们来看一些具体的案例和规章制度：
《保障农民工工资支付条例》解读中提到了上下班时要考勤打卡，但这主要是针对农民工工资支付保障的一个方面，并未直接涉及午休上下班的打卡问题。而且，该条例的适用范围主要是农民工群体，对于其他员工可能并不直接适用。
福田区科技和工业信息化局考勤管理制度中明确规定了上下班打卡的时间和要求，但这是针对该局工作人员的特定规章制度。它说明了在机关单位中，打卡制度是如何被实施和管理的，但同样并不直接适用于所有企业和员工。
在判断午休上下班要求打卡是否合法时，您需要考虑以下几点：
公司规章制度：查看您所在公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定午休上下班需要打卡。如果有，且该规定不违反劳动法等相关法律法规，那么它是合法的。
劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于打卡制度的约定。如果合同中有明确规定，且您在签订合同时已经同意，那么打卡制度对您是具有约束力的。
合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有打卡制度的规定，也需要考虑其合理性。如果打卡制度过于严格，侵犯了员工的休息权或构成了不合理的劳动条件，那么员工有权提出异议或寻求法律援助。
综上所述，午休上下班要求打卡是否合法并没有一个绝对的答案。它取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果您对公司的打卡制度有疑问或不满，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助。