医院上班要求打卡通常是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、打卡制度的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果医院与员工在劳动合同中明确约定了工作时间、考勤方式（包括打卡）等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么打卡制度就是合法的。员工有义务遵守劳动合同中的约定，按时打卡上下班。
规章制度规定：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度。如果规章制度中明确规定了打卡制度，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，且内容合法合理，那么打卡制度也是合法的。
二、打卡制度可能存在的法律问题
侵犯员工隐私权：
- 如果医院在打卡过程中收集了员工的个人信息（如指纹、面部识别信息等），但未采取必要的保密措施或未获得员工的明确同意，可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，医院需要确保员工个人信息的合法收集、使用和保护。
不合理加班或变相加班：
- 如果医院通过打卡制度来强制员工加班或变相加班（如要求员工提前到岗、延迟离岗等），且未支付相应的加班费或未安排调休，那么这种打卡制度就可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班的规定。
歧视性或不合理性：
- 如果打卡制度对特定员工群体（如孕妇、残疾人等）存在歧视性规定，或者打卡要求过于苛刻、不合理（如要求员工在极短时间内完成打卡等），那么这种打卡制度也可能被视为违法。
三、法律建议
对于医院：
- 在制定打卡制度时，应确保制度内容合法合理，不侵犯员工的合法权益。
- 打卡制度应通过民主程序制定，并公示或告知员工，确保员工知晓并同意。
- 在收集和使用员工个人信息时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工个人信息的合法收集、使用和保护。
对于员工：
- 如果认为医院的打卡制度存在违法或不合理之处，可以与医院进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，医院上班要求打卡在大多数情况下是合法的，但前提是打卡制度必须符合相关法律法规的规定，且不侵犯员工的合法权益。如果打卡制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。