关于您提出的“上班查岗要求打卡是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，在法律法规允许范围内，合规的公司要求员工上班打卡是合法的。打卡作为一种考勤管理措施，其目的在于记录员工的工作时长，确保员工按照规定的时间出勤，从而保证企业的正常运作与管理。这是企业管理中常见且合理的一种手段。
然而，合法性并非无条件。公司在制定和执行打卡制度时，必须遵循一定的原则，以确保不侵犯员工的合法权益。具体来说，这些原则包括：
制度应向员工充分披露：公司应将打卡制度的具体内容、要求以及可能产生的后果等，以明确、易懂的方式告知员工，尊重其知情权。
不得借此制度强制员工过度加班或侵犯其合法休息权益：打卡制度应仅用于考勤管理，而不应成为公司强制员工加班或剥夺其休息时间的工具。
不得因打卡问题对员工实施不当罚款等惩罚：如果员工因特殊原因（如突发情况、交通问题等）未能按时打卡，公司应给予合理的解释和处理机会，而不应直接实施罚款等惩罚措施。
如果公司滥用打卡制度，如恶意克扣员工薪资、变相裁员或违反劳动合同规定等，便可能触犯相关法律，面临法律责任。
因此，对于您的问题，我的答案是：在合规且不侵犯员工合法权益的前提下，上班查岗要求打卡是合法的。但如果您发现公司存在滥用打卡制度、侵犯员工权益的行为，建议您及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。