公司打卡必须要求在工位上并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性角度

• 规章制度合法性：公司有权制定内部规章制度，包括考勤管理方式。若要求在工位打卡的规定是通过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）、内容合法且已公示或告知员工，则该规定本身不违法。
• 隐私权保护：若打卡方式涉及过度收集员工个人信息（如通过定位、摄像头监控等），可能侵犯员工隐私权。根据《个人信息保护法》，公司需明确告知收集目的、范围及方式，并取得员工同意。若未经同意或超出必要范围，则可能构成违法。

2. 合理性角度

• 管理必要性：公司要求在工位打卡可能是为了确保员工实际到岗工作，避免代打卡或虚假考勤。若该要求与工作性质、岗位需求直接相关（如需实时在岗的岗位），则具有一定合理性。
• 员工权益平衡：若打卡要求过于严苛（如频繁打卡、影响正常工作），或未提供合理便利（如打卡设备故障未及时修复），可能损害员工权益，引发劳动纠纷。

3. 法律后果与建议

• 员工权益受损时：若员工认为打卡要求违法或不合理，可先与公司协商调整；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求撤销违法规定、赔偿损失等）。
• 公司合规建议：公司应确保打卡规定合法、合理，并充分尊重员工隐私。例如，可采用非定位式打卡（如指纹、人脸识别），或明确告知定位打卡的目的并取得同意。

4. 类比案例参考

• 类似“定位打卡”的案例中，法院通常会审查公司是否超出必要范围收集信息。若定位仅用于考勤且已告知员工，可能被认定合法；若用于监控员工行踪或限制自由，则可能被判违法。

总结：公司要求在工位打卡的合法性取决于规定是否通过合法程序制定、是否侵犯隐私权，以及是否具有管理必要性。若您遇到此类问题，建议先与公司沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。