公司规定上厕所要打卡，这一做法的合法性需分情况讨论：

1. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息和休假的权利，这包括合理的生理需求时间，如上厕所。公司规定上厕所要打卡，若该规定未对劳动者的基本权益造成不合理限制或侵害，且打卡行为本身不构成对劳动者的侮辱或歧视，那么从形式上看，这一规定可能并不直接违反劳动法规。但关键在于，该规定是否被合理执行，以及是否成为了变相限制劳动者权益的工具。

2. 从合理性角度：

   • 合理性是判断公司规定是否合法的重要考量因素。如果公司规定上厕所打卡是为了管理目的，如统计员工在岗时间、防止员工长时间离岗等，且该规定在执行过程中未给员工带来不必要的困扰或负担，那么可以认为这一规定在合理范围内。然而，如果打卡规定过于繁琐，如要求员工每次上厕所都必须打卡，且打卡过程耗时较长，影响了员工的正常工作和生活，那么这一规定就可能缺乏合理性。

3. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 公司规定上厕所要打卡，应视为公司规章制度的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未按照法定程序制定这一规定，或者该规定未经民主程序讨论通过，那么这一规定可能因程序违法而无效。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司规定上厕所要打卡被认定为不合理或违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，可能会要求公司撤销或修改这一不合理规定，并可能对公司进行相应的处罚。

建议：

• 对于公司而言，应审慎制定涉及劳动者切身利益的规章制度，确保规定的合理性和合法性。如果确实需要管理员工上厕所等行为，可以考虑采用更为合理和人性化的方式，如设置合理的休息时间、提供足够的卫生间设施等。
• 对于员工而言，如果认为公司规定上厕所要打卡不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。