关于公司要求途中打卡是否合法的问题，这主要取决于打卡要求是否合理且不违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
打卡要求的合理性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，包括打卡制度，以确保员工按时出勤和工作纪律。如果打卡要求是在员工正常工作时间内，且打卡地点合理（如公司门口或指定打卡点），那么这种要求通常是合法的。
- 然而，如果公司要求员工在非工作时间（如上下班途中）进行打卡，且打卡地点远离公司或员工居住地，导致员工需要额外花费时间和精力去完成打卡任务，这种要求可能被视为不合理。因为这可能侵犯了员工的休息权和个人时间，增加了员工的负担。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息和休假，且工作时间应得到合理控制。如果公司要求途中打卡导致员工实际工作时间延长或休息时间减少，可能违反了这些规定。
- 另外，如果打卡要求涉及对员工个人隐私的侵犯（如要求员工在私人场所打卡），这也可能构成违法行为。因为员工的个人隐私受法律保护，公司无权随意侵犯。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的打卡要求不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应合理制定打卡制度，确保打卡要求既符合公司管理需要，又不侵犯员工的合法权益。同时，公司应加强对打卡制度的宣传和解释工作，让员工充分理解打卡的目的和意义。
总结来说，公司要求途中打卡是否合法取决于打卡要求的合理性和是否违反相关法律法规。如果打卡要求合理且不违法，那么这种要求是合法的；如果打卡要求不合理或违法，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。 如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。