上班但是打卡未按照要求扣公休合法吗-祝友良律师｜法行宝

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2025-08-26 劳动纠纷

结论前置：上班但打卡未按照要求扣公休是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣公休的行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

合法性分析

有合法有效的规章制度依据
- 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
- 若公司考勤制度规定打卡未按照要求将扣除公休或相应工资，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣公休或工资是合法的。但需注意，扣除的公休或工资应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
扣公休或工资与劳动报酬合理关联
- 扣除的公休或工资应当与未打卡行为给用人单位带来的实际损失相匹配。例如，若因未打卡导致公司需要额外安排人员加班以完成工作，那么扣除的公休或工资可以视为对这部分额外成本的补偿。
- 但扣除的公休或工资不能超过合理范围，且扣除后劳动者的工资（若涉及工资扣除）不得低于当地最低工资标准。

不合法性分析

缺乏制度依据或未经法定程序制定
- 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣公休或工资行为缺乏合法依据。
- 例如，公司突然宣布打卡未按照要求将扣除公休，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣公休行为不合法。
扣公休或工资金额不合理或低于最低工资标准
- 若扣公休或工资金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣公休或工资行为不合法。
- 例如，因一次未打卡扣除大量公休或当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣公休或工资行为不合法。

员工权益保护

若公司无故扣减员工公休或工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的公休补偿或工资及赔偿金。
在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

总结与建议

公司应当依法制定并执行合理的考勤制度，确保扣公休或工资行为有合法有效的规章制度作为依据，并符合相关法律法规的规定。对于上班但打卡未按照要求的情况，用人单位应谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。

建议您：若遇到此类情况，首先查看公司是否有明确的考勤制度及扣公休或工资的规定，并确认该制度是否经过民主程序制定和公示告知。若认为公司的扣公休或工资行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班忘记打卡扣除公休是否合法，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度与劳动合同约定：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的考勤制度、工资分配方式和奖惩机制。若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了忘记打卡将扣除公休，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，那么在一定程度上，这种扣除可能是合法的。但若规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，或者规定本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位无权因忘记打卡而扣除公休。合理性考量：忘记打卡并不直接等同于未出勤或违反工作纪律。劳动者可能因多种原因（如紧急工作任务、临时外出等）而忘记打卡，但这并不影响其实际出勤和履行工作职责的情况。因此，用人单位在制定考勤制度和奖惩机制时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免过于苛刻或不合理的规定。劳动者权益保护：劳动者认为用人单位扣除公休的行为不合法时，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的扣除行为不合法。综上所述，上班忘记打卡扣除公休的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。用人单位在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容的合法性和合理性，并充分征求劳动者的意见和建议。劳动者在遇到因忘记打卡而被扣公休的情况时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

上下班未按要求打卡扣工资是否合法，需分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：一、公司规章制度明确且合理的情况合法性基础：如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。合理性考量：扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。合理的扣款应当与未打卡可能给公司带来的损失相当，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。二、公司规章制度不明确或不合理的情况缺乏依据：若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护。违法风险：若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。三、特殊情况下的处理不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。协商与调解：对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。四、实际操作建议公司角度：公司应制定明确、合理的考勤制度，并确保该制度经过民主程序制定并公示告知员工。考勤制度应包含补卡等补救措施，以应对特殊情况下的出勤证明问题。在扣除员工工资时，应确保扣款金额合理，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。员工角度：员工应了解并遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班。如因特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况并提供相关证明。如公司无故扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。总结来说，上下班未按要求打卡扣工资是否合法，取决于公司规章制度的合法性、合理性以及员工未打卡的具体原因。在任何情况下，公司都不得无故克扣员工工资，而应依法支付员工应得的报酬。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

上班未打卡扣工资是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：合法扣工资的情况规章制度明确且合法：用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但前提是员工确实存在未打卡且未提供合理证明的情况。扣钱金额合理：扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。员工未出勤或违反工作规定：如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。不合法扣工资的情况缺乏制度依据或未经法定程序制定：若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。扣钱金额不合理或低于最低工资标准：若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。员工正常出勤但未打卡：员工正常出勤即提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。打卡仅是考勤管理的一种方式，并非判定出勤的唯一标准。若员工能提供证据证明自己正常出勤（如同事证言、工作成果展示、监控记录等），用人单位仍应支付全额工资，不能仅凭未打卡就扣工资。员工权益保护沟通协商：若公司无故扣减工资，员工首先应与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。法律途径：员工还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

上班没打上卡扣工资是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法扣工资的情况规章制度明确且合法用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但需注意，扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。扣钱金额合理扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。员工未出勤或违反工作规定如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。二、不合法扣工资的情况缺乏制度依据或未经法定程序制定若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。扣钱金额不合理或低于最低工资标准若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。非劳动者原因未打卡若因用人单位设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意原因造成未打卡，用人单位以此为由扣工资不合理且不合法。三、员工权益保护沟通协商：若公司无故扣减员工工资，员工应首先与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。法律途径：员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。总结：公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于“上班未打卡要求请假是否合法”的问题，这主要取决于公司的具体考勤制度和相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，上班打卡是公司考勤管理的一种常见方式，它用于记录员工的工作出勤情况，确保员工按照规定的时间上下班。而请假则是员工因个人原因（如病假、事假等）无法按时出勤时，向公司提出的一种申请，需要经过公司的审批。现在，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：公司考勤制度：不同的公司有不同的考勤制度，有些公司可能规定未打卡即视为旷工，而有些公司则可能允许员工在未打卡的情况下通过其他方式（如提交请假申请）来证明其出勤情况。因此，首先需要查阅您所在公司的考勤制度，了解其中关于未打卡和请假的具体规定。法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度。如果公司考勤制度中明确规定了未打卡的处理方式，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要按照制度执行。如果公司要求未打卡的员工必须请假，并且这一要求在考勤制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么这一要求是合法的。实际情况的考量：在实际操作中，如果员工因特殊原因（如忘记打卡、设备故障等）未能打卡，应及时向公司说明情况，并按照公司规定提交相关证明或申请补卡。如果公司无理要求未打卡的员工必须请假，且这一要求没有合理的依据或违反了法律法规，那么员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议与解决方案：建议员工在入职时仔细阅读并了解公司的考勤制度，确保自己清楚公司的规定和要求。如果遇到未打卡被要求请假的情况，员工应首先与公司沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试提供合理的解释或证明。如果公司坚持无理要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，上班未打卡要求请假是否合法，主要取决于公司的考勤制度和相关法律法规的适用情况。员工应了解并遵守公司的规章制度，同时也有权维护自己的合法权益。如果遇到问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。

结论：没打卡扣休息费是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效以及是否实际损害了员工权益。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法性角度规章制度制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度中关于“没打卡扣休息费”的规定未经上述程序制定，则该规定可能因程序违法而无效。规章制度内容合法：规章制度内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若“没打卡扣休息费”的规定实质上是对员工未打卡行为的惩罚，且该惩罚措施过于严厉，如扣除的休息费远超过员工未打卡可能给公司造成的损失，则该规定可能因内容违法而无效。二、实际损害员工权益角度未打卡与扣休息费无直接因果关系：若员工未打卡是因为公司系统故障、忘记打卡等非故意行为，且员工能提供其他证据证明其实际出勤，则公司扣休息费的行为可能缺乏合法依据。在此情况下，员工有权要求公司返还被扣除的休息费，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。扣休息费超出合理范围：即使员工未打卡存在过错，公司扣休息费的金额也应合理，不得超出员工未打卡可能给公司造成的实际损失。若公司扣休息费的金额过高，员工有权要求公司调整扣款金额，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、建议与措施审查公司规章制度：员工应仔细审查公司规章制度中关于“没打卡扣休息费”的规定，判断其是否合法有效。若发现规定违法或不合理，员工有权向公司提出异议，并要求公司修改或废除该规定。保留证据并维权：若员工因未打卡被扣休息费，且认为该扣款行为违法或不合理，应保留相关证据（如打卡记录、工作记录、沟通记录等）。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还被扣除的休息费，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。总结：没打卡扣休息费是否合法，需根据具体情况判断。员工应仔细审查公司规章制度，保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班忘记打卡扣年休假一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度年休假的性质：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年休假是劳动者的法定权利，单位不能随意剥夺或变相剥夺。打卡与年休假的关系：打卡是用人单位为了管理员工出勤情况而采取的一种措施，它本身并不直接关联到年休假的享受。忘记打卡是员工的一种疏忽行为，但这并不构成单位扣除年休假的合法理由。单位不能因为员工忘记打卡就剥夺其享受年休假的权利。实际操作角度单位规章制度的合法性：如果单位在规章制度中明确规定“忘记打卡将扣除年休假”，这样的规定很可能是不合法的。因为规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位以此为由扣除年休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。合理的处理方式：对于员工忘记打卡的情况，单位可以采取其他合理的处理方式，如提醒员工补卡、记录迟到或旷工情况（如果确实存在迟到或旷工的话），并按照单位规章制度进行相应的处理。但这些处理方式都不能与扣除年休假相挂钩。建议与提醒保留证据：如果单位以忘记打卡为由扣除你的年休假，建议你保留好相关证据，如打卡记录、单位规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果你对单位的处理方式有异议，可以及时与单位沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，上班忘记打卡扣年休假是不合法的行为。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的问题，也可以直接向我咨询。

关于上下班不打卡扣除部分工资是否合法的问题，这主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：有合法有效的规章制度依据且扣钱合理如果用人单位制定了明确的考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等），同时扣钱的金额合理，没有过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失，且扣除后劳动者的工资不低于当地最低工资标准，那么按照此制度扣钱是合法的。示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工半天，并明确扣除半天工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，员工因个人原因未打卡，公司按照此制度扣除半天工资是合法的。缺乏制度依据或扣钱不合理若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，或者因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，这些扣钱行为都是不合法的。员工权益保护若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。作为劳动者，在遇到此类问题时，应首先了解公司的规章制度和扣钱依据，与公司进行沟通协商。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎随时向我咨询。

下班卡没打上，公司扣工资是否合法，需分情况讨论：一、公司规章制度明确且合理的情况合法性基础：如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、职工大会表决等）并公示告知员工（如通过公司内部公告、邮件、员工手册等方式），那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。合理性考量：但需注意，扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。同时，公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。如果公司规章制度中规定了合理的补救措施和扣款标准，且这些规定不违反法律法规，那么公司扣款的行为是合法的。二、公司规章制度不明确或不合理的情况缺乏依据：若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护，公司扣款的行为可能构成违法。违法风险：若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。三、特殊情况下的处理不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断证明、交通延误证明等）。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。协商与调解：对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。如果协商或调解无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议员工方面：如果因忘记打卡被公司扣款，员工应首先查看公司规章制度，了解扣款的具体依据和标准。如果认为扣款不合理或违法，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司方面：公司应制定明确、合理的打卡制度，并经过民主程序制定和公示告知员工。同时，公司应提供补卡等补救措施，避免过度惩罚员工。在扣款时，应确保扣款金额合理且不违反法律法规。总结来说，下班卡没打上公司扣工资是否合法，取决于公司规章制度的明确性、合理性以及是否经过民主程序制定和公示告知员工。如果公司规章制度明确且合理，且员工未打卡确实违反了规定，那么公司扣款的行为可能是合法的；但如果公司规章制度不明确或不合理，或者公司随意扣款，那么员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因员工请假未打卡而扣款是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定且合法有效：规章制度内容：公司规章制度中明确规定了员工请假需打卡，且未打卡将按照一定标准扣款，同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知。合法性分析：在此情况下，公司因员工请假未打卡而扣款的行为，通常被视为合法。因为公司规章制度是公司管理的重要依据，员工在入职时或工作过程中应当了解并遵守。若员工违反规章制度，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括扣款。若公司规章制度未明确规定或规定不合法：规章制度缺失或不明确：公司规章制度中未明确规定员工请假需打卡或未打卡的扣款标准，或者规定模糊不清，导致员工无法准确理解。规章制度制定程序不合法：公司规章制度未经民主程序制定，或未向员工进行公示或告知，导致员工对规章制度内容不知情。合法性分析：在此情况下，公司因员工请假未打卡而扣款的行为，可能被视为不合法。因为公司规章制度是公司管理的基础，若规章制度本身存在问题或未向员工告知，则公司无权依据该规章制度对员工进行扣款。扣款金额的合理性：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。合理性分析：即使公司规章制度合法有效，且员工确实存在请假未打卡的行为，公司在扣款时也需考虑扣款金额的合理性。若扣款金额过高，超过了员工当月工资的20%，或扣除后员工工资低于当地最低工资标准，则公司的扣款行为可能被视为不合法。建议：对公司：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工请假需打卡及未打卡的扣款标准，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工进行了公示或告知。同时，公司在扣款时需考虑扣款金额的合理性，避免超过法定标准。对员工：员工应了解并遵守公司的规章制度，若因特殊情况无法打卡，应及时向公司说明情况并补办请假手续。若公司因员工请假未打卡而扣款，员工可先与公司协商解决；若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您在此方面遇到具体问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询。

上班没打卡没工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：公司规定的合法性合法制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司关于考勤和工资支付的规定，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。如果公司的“上班没打卡就不给工资”制度未经上述民主程序制定，那么该制度对劳动者不具有约束力。内容合法：即便公司制度经过了合法程序制定，其内容也不能违反劳动法的相关规定。例如，不能无故克扣劳动者工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止的。劳动者未打卡的具体原因合理原因未打卡：在实际工作中，未打卡可能由多种客观原因导致，如考勤系统故障、忘带打卡设备、因公外出等。在这些情况下，尽管劳动者未打卡，但实际上已经正常提供了劳动。公司以未打卡为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。故意不打卡：如果劳动者经常故意不打卡，并且严重违反了公司经过合法程序制定并公示的考勤制度，公司可以依据制度进行相应处理。但即便如此，公司也不能直接不支付工资，而应结合劳动者的实际工作情况，通过合理方式确认其出勤和工作成果后，支付相应工资。公司的处理方式无故克扣工资违法：无论劳动者是否打卡，只要其实际提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，否则将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。建议与维权途径：与公司沟通协商：如果遇到公司以未打卡为由不支付工资的情况，劳动者首先应尝试与公司进行沟通，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍无法解决，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，上班没打卡没工资是否合法，需综合考虑公司规定的合法性、劳动者未打卡的具体原因以及公司的处理方式。在任何情况下，公司都不得无故克扣劳动者的工资。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。