结论前置：公司休病假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于扣款行为是否符合法律规定及劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

合法扣减情况

1. 符合法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
   • 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么病假期间工资不得低于1600元/月。如果公司按照这一标准支付，即使低于正常工资，也是合法的。

2. 企业内部规章制度：

   • 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
   • 举例：公司规章制度规定，病假期间工资为正常工资的80%，且不低于当地最低工资标准的80%，同时该规章制度已经过职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，那么这种扣减行为是合法的。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定，病假期间工资为正常工资的90%，且不低于当地最低工资标准的80%，那么公司按照这一约定支付工资是合法的。

不合法扣减情况

1. 低于法定标准：

   • 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
   • 举例：某地最低工资标准为2000元/月，公司扣减后病假工资为1500元/月，低于1600元/月的法定标准，这种行为是不合法的。

2. 无规章制度或未公示：

   • 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
   • 举例：公司未制定任何关于病假工资的规章制度，或者规章制度未经职工代表大会讨论通过且未向员工公示，就擅自扣减病假工资，这种行为是不合法的。

3. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
   • 举例：劳动合同中明确约定病假期间工资为正常工资的90%，但公司实际支付时只给了80%，这种行为是不合法的。

4. 无故克扣工资：

   • 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
   • 举例：员工请病假期间，公司不仅扣减了病假工资，还额外扣除了全勤奖等，这种行为是不合法的。

应对措施

• 劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供劳动合同、病假证明、工资条等证据来支持自己的主张。

综上所述，公司休病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。劳动者在遇到相关问题时，应仔细审查公司的扣减行为是否符合法律规定及劳动合同约定，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。