针对你提出的问题“公司没说待岗正常打卡但是不安排工作怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，你需要明确自己与公司之间的劳动关系，以及公司应承担的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，并按照劳动合同约定安排工作。
   • 如果公司未按照劳动合同约定安排工作，且未明确说明待岗或调整工作岗位，这可能构成对劳动合同的违反。

2. 与公司沟通协商：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议你先尝试与公司进行沟通协商。你可以向公司人力资源部门或直接上级反映你的情况，询问为何不安排工作，并要求公司给出合理的解释和安排。
   • 如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快安排工作，那么你可以选择等待并观察后续情况。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司无法给出合理的解释，或者明确表示不安排工作且不支付工资，那么你需要开始收集证据，为可能的维权行动做准备。
   • 证据可以包括：劳动合同、工资条、打卡记录、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）等。这些证据将有助于你证明公司未按照劳动合同约定安排工作，并可能构成违法。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且你掌握了足够的证据，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言论。
   • 同时，你需要密切关注公司的动态和可能的法律风险，以便及时调整自己的维权策略。

总结与建议：

• 针对你目前的情况，我建议你先与公司进行沟通协商，了解不安排工作的原因，并要求公司给出合理的解释和安排。
• 如果沟通无果，且你掌握了足够的证据，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，并密切关注公司的动态和可能的法律风险。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。