待岗到期公司还不安排工作，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司不安排工作的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续需要。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 如果公司无法给出合理的解释或解决方案，你可以要求公司出具书面通知，明确说明不安排工作的原因、期限以及后续的处理方式。书面通知是后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝出具书面通知或给出的解释不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司限期改正。
   • 投诉时需准备的材料：包括个人身份证明、与公司签订的劳动合同、待岗通知或相关证据等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司仍然不安排工作，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 提交仲裁申请书及相关证据材料；
     2. 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理；
     3. 双方进行陈述、举证、质证等程序；
     4. 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

5. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果公司长期不安排工作，且未提供合理的生活保障，你可以考虑解除劳动合同，并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 关注公司经营状况，防范风险：

   • 在待岗期间，你应关注公司的经营状况，防范公司可能出现的破产、倒闭等风险。如果公司出现经营困难，可能会影响到你的工资支付、社保缴纳等权益。你可以定期查询公司的工商信息、财务状况等，以便及时采取措施。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、待岗通知、沟通记录等；
• 及时与公司沟通，表达自己的诉求和期望；
• 如果公司无法给出合理的解决方案，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在处理过程中，注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

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