结论：待岗期间限到了但公司不让上班，您可以先尝试与公司协商沟通，若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、与公司协商沟通
- 了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因。这有助于您判断问题的性质，并为公司后续的解释或解决方案提供依据。
- 表达诉求：在沟通中，您可以明确表达自己的诉求，即希望按照待岗期间的约定或公司规定，在待岗期满后恢复正常工作。同时，您也可以询问公司是否有其他安排或计划，并表达您愿意配合公司工作的态度。
二、劳动仲裁途径
若与公司协商沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是一些关键步骤和注意事项：
收集证据：
- 待岗协议：如果您与公司签订了待岗协议，请务必保留好该协议作为证据。协议中应明确待岗期限、待遇、复工条件等关键条款。
- 沟通记录：保存与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明您已尝试与公司协商但未得到合理回应。
- 其他证据：如工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及您的工作表现。
提交仲裁申请：
- 确定仲裁机构：根据您所在地的劳动争议仲裁委员会的规定，确定应向哪个仲裁机构提交申请。
- 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应详细陈述您的诉求、事实和理由。
- 提交申请：将准备好的申请材料提交给仲裁机构，并按照规定缴纳仲裁费用。
参与仲裁过程：
- 开庭审理：仲裁机构会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
- 调解与裁决：在仲裁过程中，仲裁机构可能会尝试进行调解。如果调解无果，仲裁机构将作出裁决。
执行裁决：
- 如果裁决支持您：公司应按照裁决结果履行义务，如支付工资、恢复工作等。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 如果裁决不支持您：您可以考虑是否接受裁决结果或提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且成本较高。
三、其他注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为或言论。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的麻烦。
- 了解相关法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您判断公司的行为是否合法，并为您的仲裁或诉讼提供法律依据。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，待岗期间限到了但公司不让上班是一个涉及劳动权益的问题，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。