关于您提到的“待岗约定时间到期还是不能上班”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）领域的复杂情况。下面我将从几个角度为您详细解答：

结论前置

待岗约定时间到期后仍不能上班，您可能需要考虑与用人单位协商延长待岗期、调整工作岗位、申请病假或休假，或者依据劳动合同和法律规定提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

详细解答

1. 与用人单位协商：

   • 延长待岗期：如果因特殊原因（如伤病未愈）导致无法按时返岗，您可以与用人单位协商延长待岗时间，并明确延长期间的待遇和后续工作安排。
   • 调整工作岗位：如果原岗位确实无法胜任，可以与用人单位协商调整至其他适合您的岗位。

2. 申请病假或休假：

   • 如果您因健康问题无法上班，可以根据公司规定和劳动法规定申请病假或休假。确保提供必要的医疗证明，并与用人单位明确病假期间的薪资和福利待遇。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果用人单位拒绝协商或违反劳动合同约定，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护您的合法权益。
   • 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论是协商还是法律途径，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、待岗协议、医疗证明、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 了解法律：在采取任何行动之前，建议您详细了解相关劳动法律法规，确保自己的行动合法合规。

5. 特殊情形：

   • 如果您的待岗是由于用人单位的原因（如经营困难、项目暂停等），且用人单位未能提供合理的解决方案，您可以依据劳动合同和法律规定要求用人单位承担相应的责任。

总结

待岗约定时间到期后仍不能上班是一个需要综合考虑多种因素的问题。建议您首先与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依法通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律规定，以确保自己的行动合法有效。