合同到期了不算待岗期间。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“合同到期”和“待岗期间”这两个概念的法律含义。

1. 合同到期：意味着劳动合同双方约定的劳动关系终止时间已经到来。此时，如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系即告终止。

2. 待岗期间：通常指的是员工因某种原因（如企业经营困难、岗位调整等）被暂时安排待岗，等待重新上岗的期间。待岗期间员工与用人单位的劳动关系仍然存续，只是暂时不从事具体工作。

现在，我们结合这两个概念来分析问题：

• 当劳动合同到期时，如果双方没有续签，那么劳动关系即告终止。此时，员工与用人单位之间不再存在劳动关系，因此也就不再存在“待岗期间”的说法。
• 即使劳动合同到期后，双方有续签的意向或正在协商续签事宜，但在未正式续签之前，劳动关系仍然处于终止状态。因此，在这个期间内，员工也不属于“待岗期间”。

综上所述，合同到期了不算待岗期间。如果员工在合同到期后未续签劳动合同且未上班，那么其行为不能被视为旷工，因为此时劳动关系已经终止。当然，如果员工在合同到期后仍然希望继续与用人单位保持劳动关系，那么双方应该及时协商并续签劳动合同。

希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。