待岗期间劳动合同到期，用人单位与劳动者双方协商一致的情况下可以续签合同。具体分析如下：

1. 法律原则层面：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是待岗期间还是正常工作期间，只要双方达成一致，劳动合同就可以续签。待岗状态并不构成法律上的障碍，阻止劳动合同的续签。

2. 待岗期间的特殊性：待岗期间，劳动者虽然未实际提供劳动，但与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，劳动合同到期时，双方仍然有权根据实际情况和需要，协商续签劳动合同。不过，待岗期间的具体情况，如待岗的原因、期限、待遇等，可能会成为双方协商续签合同时需要考虑的因素。

3. 续签合同的注意事项：

   • 明确待岗条款：如果待岗状态在续签后的劳动合同中继续存在或有所变化，双方应当明确约定待岗的期限、待遇、解除条件等，以避免未来产生纠纷。
   • 遵循法定程序：续签劳动合同应当遵循法定的程序，如书面形式、签字盖章等，以确保合同的合法性和有效性。
   • 考虑变更劳动合同：如果待岗期间的情况发生了显著变化，双方也可以考虑变更原劳动合同的相关条款，而不是直接续签原合同。

4. 不续签的法律后果：如果双方未能就续签劳动合同达成一致，那么劳动合同到期后将自然终止。此时，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合法定情形的话）。

建议：在待岗期间劳动合同到期时，双方应当积极沟通、协商，根据实际情况和需要决定是否续签劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。