关于您提出的“待岗还续签吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同期满后的续签问题，以及待岗状态对续签的影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，待岗状态本身并不直接决定劳动合同是否续签。劳动合同的续签主要取决于双方当事人的意愿以及劳动合同法的相关规定。

1. 劳动合同期满后的续签规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方都有意愿继续合作，那么应当在期满前或期满后一个月内续订书面劳动合同。
   • 如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在第二次劳动合同期满时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。

2. 待岗状态对续签的影响：

   • 待岗状态通常意味着劳动者暂时没有具体的工作任务，但仍然是用人单位的员工，享受相应的劳动权益。
   • 待岗状态并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此不影响劳动合同的续签。如果劳动合同期满时劳动者处于待岗状态，且双方都有意愿继续合作，那么仍然应当按照上述规定续订书面劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位在劳动合同期满前决定不再续订，或者劳动者在劳动合同期满前决定不再续订，那么劳动合同将按照期满自动终止处理。
   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 建议：

   • 如果您目前处于待岗状态，且劳动合同即将期满，建议您提前与用人单位沟通，了解对方的续签意愿和计划。
   • 如果您希望继续留在用人单位工作，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么可以在劳动合同期满前向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。
   • 如果用人单位拒绝续签或提出不合理的续签条件，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，待岗状态本身并不决定劳动合同是否续签，而是取决于双方当事人的意愿和劳动合同法的相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。