当您的待岗合同到期而单位不给续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同期满即终止，若用人单位决定不续签，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，否则用人单位必须依法向您支付经济补偿金。这是您维护自身权益的重要法律依据。

二、积极与单位沟通协商

1. 主动沟通：建议您首先与用人单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因。通过面谈或书面函件的方式，清晰表达您希望继续工作的意愿。
2. 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以探讨是否有其他替代性方案，如调整工作岗位、延长合同期限等，以尝试达成双方都能接受的解决方案。

三、确认单位操作是否合法

1. 提前通知：用人单位应当提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您1个月工资后，才可以终止劳动合同。如果单位未做到这一点，您有权要求单位支付这1个月工资的代通知金。
2. 违法情形认定：如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者满足签订无固定期限劳动合同的条件而被拒绝续签，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同，您有权要求赔偿金。

四、保留关键证据

在整个沟通过程及后续维权过程中，您需要妥善保留以下关键证据：

• 劳动合同原件及复印件；
• 工资条、银行流水等薪资证明；
• 工作记录、考勤表等工作表现证明；
• 与用人单位的聊天记录、邮件往来等沟通证据。

这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。

五、要求经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

六、咨询专业律师并采取法律手段维权

1. 咨询律师：在面对复杂的法律问题时，您可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和维权指导。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

七、注意维权时效

在维权过程中，您需要注意时效问题。一般劳动仲裁的时效为一年，务必在规定时间内主张您的权利。

综上所述，当待岗合同到期且单位不给续签时，您应充分了解自己的权益和维权途径。通过积极沟通协商、保留关键证据、要求经济补偿以及必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁、提起诉讼等措施来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。