关于“待岗能否到合同结束”的问题，这并非一个可以简单给出肯定或否定答案的情况，而是需要结合具体的法律规定、劳动合同内容以及实际情况来综合分析。
首先，我们要明确的是，待岗本身并不会直接导致劳动合同的自动解除。待岗只是一种特殊的用工状态，它可能由于企业经营困难、季节性生产调整、项目暂停等多种原因而发生。在待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，双方的权利和义务应按照劳动合同及相关法律法规来确定和履行。
接下来，我们分析几种可能导致劳动合同在待岗期间解除的情况：
双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者在待岗期间就解除劳动合同达成了一致意见，那么劳动合同可以按照双方约定的方式和时间解除。
劳动者单方解除：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在待岗期间未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同。
用人单位单方解除：在符合法定情形时，如经济性裁员、劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位也有权单方解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要遵循法定程序，并可能需要向劳动者支付经济补偿金。
待岗超期且无法达成共识：如果待岗时长过久，且双方对于未来的工作安排仍无法达成共识，那么用人单位有可能会依法启动解除劳动合同的程序。但这同样需要严格遵循相关法律规定，并向劳动者支付相应的经济补偿金。
最后，我们强调的是，待岗期间劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件。无论是用人单位还是劳动者，都不能随意解除劳动合同，否则可能会面临法律责任。
因此，对于“待岗能否到合同结束”的问题，我们不能一概而论。它取决于多种因素，包括劳动合同的内容、待岗的原因和时长、双方协商的结果以及是否符合法定解除条件等。如果双方希望解除劳动合同，应当按照法律规定的方式和程序进行操作，以避免产生纠纷。