待岗6个月并不会自动解除合同。劳动合同的解除需要满足一定的法定条件，并遵循相应的法律程序，不能仅凭待岗时间的长短来自动判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法定条件
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方在待岗期间就解除劳动合同达成了一致意见，那么合同可以解除，但用人单位需按照协商结果支付经济补偿。
劳动者存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营严重困难等法定原因需进行经济性裁员时，在符合法定程序的前提下，可以裁减人员，包括待岗的劳动者。但此时，用人单位需按法律规定支付经济补偿。
二、待岗期间不得解除合同的特殊情形
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，若劳动者在待岗期间患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得辞退。否则，构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
女职工“三期”内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若待岗的劳动者是女职工，且处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得以一般理由辞退。否则，同样构成违法辞退，需承担法律责任。
三、待岗期间的法律建议
保持沟通：
- 用人单位与劳动者在待岗期间应保持充分沟通，了解彼此的需求和困难，共同寻求解决方案。
遵守法律程序：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，必须确保解除理由、依据及程序均符合法律规定，以避免可能的法律风险。
关注特殊情形：
- 用人单位应特别关注劳动者在待岗期间是否处于医疗期或女职工“三期”内等特殊情形，避免在这些情形下违法辞退劳动者。
综上所述，待岗6个月并不会自动解除合同。劳动合同的解除需要满足法定条件并遵循法律程序。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。