劳动合同中一般不存在待岗自动解除合同的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗与劳动合同解除的法律规定
待岗的定义与性质：
- 待岗通常指的是因用人单位原因（如经营困难、生产任务不足等）导致劳动者暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的状态。
- 在待岗期间，用人单位通常需要支付劳动者一定的生活费或基本工资，并继续为劳动者缴纳社会保险。
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。
- 待岗本身并不构成劳动合同解除的法定条件。
二、待岗期间劳动合同的解除情况
双方协商一致解除：
- 在待岗期间，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是双方自愿的行为，与待岗状态本身无关。
用人单位单方面解除：
- 用人单位在待岗期间单方面解除劳动合同需要满足法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 如果用人单位仅因待岗状态而单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动者单方面解除：
- 劳动者在待岗期间也有权单方面解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定或法律规定承担相应的责任。
三、待岗期间劳动合同解除的注意事项
合同条款的约定：
- 双方在签订劳动合同时，可以就待岗期间的权利义务进行明确约定，包括待岗期间的工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除的条件等。
- 如果合同中有关于待岗自动解除合同的约定，需要审查该约定是否合法有效。根据法律规定，劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
法律程序的遵循：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都需要遵循法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果违反法律程序解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在待岗期间，应依法支付劳动者生活费或基本工资，并继续为劳动者缴纳社会保险。
- 如需解除劳动合同，应确保满足法定条件，并遵循法律程序。
对于劳动者：
- 在待岗期间，应关注自己的权益保障情况，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 如需解除劳动合同，应提前与用人单位协商，并按照法律规定承担相应的责任。
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