劳动合同在我国并不存在自动解除的情况，其解除或终止必须依据明确的法律规定或双方约定的条件进行。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定终止情形（可视为特定条件下的“自动”终止，但非严格意义上的自动解除）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，以下情形下劳动合同终止，这些情形在满足条件时，劳动合同的效果自然终止，但并非严格意义上的“自动解除”，因为仍需满足一定的法律条件：
劳动合同期满：
- 固定期限劳动合同到期，若双方未续签，合同终止。
- 举例：您与用人单位签订了一年的劳动合同，一年后合同到期，若双方未就续签达成一致，合同即终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并领取基本养老金后，劳动合同终止。
- 举例：您达到退休年龄并开始领取养老金，此时您与用人单位的劳动合同自然终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 劳动者死亡或法律上被视为死亡/失踪时，劳动合同终止。
- 举例：若您不幸去世或被法院宣告失踪，您与用人单位的劳动合同即终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位经人民法院宣告破产后，劳动合同终止。
- 举例：若您所在的用人单位因经营不善被法院宣告破产，您与该单位的劳动合同即终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 用人单位因上述原因无法继续经营时，劳动合同终止。
- 举例：若您所在的用人单位因违法被吊销营业执照，您与该单位的劳动合同即终止。
二、不会自动解除的常见情形及解除方式
在以下情况下，劳动合同并不会自动解除，而是需要经过法定程序或双方协商：
劳动者旷工：
- 劳动者旷工并不直接导致劳动合同解除，用人单位需按照规章制度进行相应处理，如辞退等，并送达解除劳动合同通知书。
- 举例：若您无故旷工多日，用人单位需依据内部规章制度对您进行处理，如发出警告、扣发工资或最终辞退，并需向您送达解除劳动合同的书面通知。
用人单位拖欠工资：
- 用人单位拖欠工资时，劳动者需要通过向用人单位提出解除通知等方式来解除劳动合同，而不是自动解除。
- 举例：若您所在的用人单位长期拖欠工资，您需向用人单位提出书面解除通知，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
双方协商一致解除：
- 劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，这是最为直接和和平的解除方式。
- 举例：若您因个人原因希望提前解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，达成一致后签订解除协议。
劳动者或用人单位单方面解除：
- 在满足法定条件时，劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同，但需履行通知义务等法定程序。
- 举例：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，您可以立即解除劳动合同，但建议仍以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
三、约定解除情形
除了法定终止情形外，双方在劳动合同中也可以约定解除的条件。当这些条件成就时，劳动合同可以依据约定解除。例如，双方可以约定在特定项目完成后或达到某个业绩指标后合同解除。但需注意，约定解除的条件不得违反法律、行政法规的强制性规定。
四、总结与建议
劳动合同的解除或终止并非随意发生，而是必须严格遵循法律规定或双方约定。对于用人单位和劳动者而言，在解除或终止劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。同时，也建议双方在签订劳动合同时，明确约定解除或终止的条件和程序，以减少不必要的纠纷。
若您在劳动合同解除或终止方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。