在劳动关系中，并没有一个普遍适用的“自动解除”的说法。劳动合同的解除或终止，通常是基于特定法律条件的发生而产生相应的法律效力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在以下情形下终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 这些情形都是法律明确规定的，当这些条件满足时，劳动合同即行终止，无需双方另行协商或采取其他行动。但即便如此，也并非“自动”解除，而是基于法律规定的条件成就而产生的法律效力。

2. 劳动合同解除的法定程序：

   • 除了上述终止情形外，劳动合同还可以通过双方协商一致解除、劳动者单方解除或用人单位单方解除等方式终止。
   • 这些解除方式都需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）也可以单方解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3. “自动解除”的误解与澄清：

   • 在实践中，有些人可能会误解某些情形为“自动解除”，如劳动者未按时到岗、用人单位未按时支付工资等。然而，这些情形并不直接导致劳动合同的“自动解除”，而是可能构成违约或违法行为，需要依据相关法律法规进行处理。
   • 例如，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这并不是“自动解除”，而是劳动者行使法定权利的结果。

4. 法律建议与注意事项：

   • 在处理劳动关系解除或终止时，建议双方严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。
   • 用人单位应及时通知劳动者劳动合同终止或解除的事宜，并办理相关离职手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 劳动者也应配合用人单位完成工作交接等相关手续，并依法维护自己的合法权益。

总结来说，劳动关系中并没有“自动解除”的普遍说法。劳动合同的解除或终止都是基于特定法律条件的发生而产生相应的法律效力。在处理相关问题时，建议双方严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规，并妥善处理经济补偿、离职手续等后续事宜。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。